大楚网：各位网友下午好，欢迎来到腾讯.大楚网教育直播厅，今天我们有请到的是美国硅谷副校长/品牌部总监胡淳一先生，胡校长，您好！我们今天想探讨一个问题，就是关于大学生就业的问题，因为现在大学生就业形势越来越紧张，有数据显示08年大学生就业率仅12%，我想知道您是怎么看待这个数据的？ 

胡淳一：从这个数据上来说，很多学生就业有两个方面，一个是非专业对口的救市，一个是半失业半就业的状态。以前我们也看到相关的数据，国家到了07年一整年470万大学生，真正找到工作的只有177万，教育部公布的数据就有这么多，中间有300万多人没有工作，这是比较严重。 

大楚网：您认为造成这种形势的原因是什么？ 

胡淳一：有两个方面：第一个中国的教育已经和实际的企业使用状况脱轨，中国的教育模式一直是培养研究性人才，他的整体培养体系，包括中学大学课程的设置，都是以研发为主题。国家设立二本、三本这样的院校，是以培养实用性为主的目的。实际上教材还是沿用了一本的教材。实际上还是研发性的人才。这就带来了与企业的脱轨。中国改革开放30年来，计划经济向市场经济在转轨，但是教育体系还是以市场经济来运行。比如说高考的时候，有分数线，符合分数线就提档，我认为这是市场经济教育体制改革没有符合社会真正的需要。特别是现在的社会招人的用人单位基本上都是属于私营企业，像国企政府招聘是非常少的。像公务员招考大家都知道。从这一点来说，为什么中国的大学生就业难，这是一个教育体系本质的问题。 

　　还有一个从2000年开始中国大学扩招。以前高考的时候是7个人录取1个，是很难考。现在基本上是2个人录取1个半，现在大学生的人数也比较多。中国经济发展的规律是每年10%的速度在增长，但是大学的扩招的速度是以每年30%的速度在增长，这个速度非常可怕。因为用人需求和社会发展有一定关系，供大于求。还有一个问题，现在很多学生学风出现问题，很多人认为考上大学之后就认为进入保险箱，以前所有的一切拼到就是高考，所以造成现在大学生里面出勤率比较低，可能一方面是教的东西没有用，还有一点学生自己也不想学。从现在就业来看，还是要靠真本事吃饭。你说一个人要靠能力吃饭，在中国这么多年的教育概念中已经把文凭和能力划等号了。还有一个在这一点上，我们很多的大学生他各方面的综合素质还是不错的，但是在就业的过程当中一开始期望值很高，他又没有为就业做充分的准备，特别是对企业的需求做详细的分析，很高兴的去了，结果失败了，回来了就觉得自己什么也不是，自信心受到打击。我们国家教育在这一点可能也很少有人去做这个事。特别是大学生就业过程当中心态的调整和辅导也非常的缺乏，所以现在也催生了一个行业，我以前有一个老部下，他就专门给大学生解决就业的问题。  

大楚网：刚才您也为我们介绍了天时是在什么时候，我想问一下大学生在找工作的过程当中，有没有一些技巧？ 

胡淳一：我认为这是术，我告诉你很多就业的办法你可能会找到工作，但是你到企业以后，如果自己能力不足，最后可能还是去失去工作。从术的角度来讲，有几个方法，一个就是在就业前期要提前做好准备，把自己的想法，包括个性的性格特点比较符合做什么样的岗位，提前做清楚，如果你是一个很外向的人，你去做财务，你肯定受不了。当你的性格和岗位比较配备的时候，你的成长速度会比较快，因为你是比较符合这个角色的。比如说一个人你很有爱心，很随和，不是很爱发脾气，你可以去做接待，做客服，我相信你去了以后企业一定会很满足。所以要根据性格去做配备，还有要看看，你自己最想去的是哪家企业，我知道很多大学生在就业这个时间段，拼命地投简历，人家打电话来说，你到我们这儿应聘，他会问你是哪一家企业，因为投得太多了。这是非常不可取，首先要知道你想去哪个企业，想去哪个岗位，然后对这家企业做系统的分析，这个企业的来龙去脉要搞清楚，还有一个企业处于什么位置，不同企业层次他生存的状况是文化不一样，如果他是龙头老大，他可能挑的人是尖子中的尖子，中部阶段，他可能会要求勤奋能干的员工，小的公司，只要你帮我干活就行，能解决我们的问题，你要知道他解决什么问题。对这些企业做了分析之后，还要知道他是什么产品？他的产品是由什么组成的，他做的这个岗位，在这个企业当中是什么环境和位置，他需要什么能力，也许你不知道，你可以通过很多方式，你可以主动地搜索企业的QQ群，跟他们沟通交流。首先你要摸清楚人家困惑什么，需要什么，薪酬待遇是什么？公司情况摸得差不多的时候，你投简历的时候，专家针对这家企业去写，如果你这些搞清楚了，你就知道怎么去写简历，因为你知道他最关心的是哪几点，你投简历的时候有一些小的技巧，叫做细节决定成败，比如说投简历的时候，邮件上的主题没有去写？空着，有时候我也招聘，如果我收邮件的时候，如果主题没有字，我首先就当成垃圾邮件，直接就删掉了。所以说如果你的主题没有写字，你的内容写得太漂亮，没有看到。所以说主体一定要写清楚，人家一眼就能看清楚。还有，人力资源部的人员一早上上班的时候就开始收邮件了，他自己不会看简历的时候，他会把简历是应聘什么的，他会把这个简历托到相应的文件夹，然后根据时间安排去安排面试，所以说主体很重要。收邮件的时候有一个很有意思的事情，最晚发的邮件往往是排在最前面的，特别是现在大学生都很困难，只要你就业信息他就海投，所以说人力资源不收的邮件有700多封，你要是放到后面，他的精神也就疲乏了，所以我建议，你在投简历的时候，晚上的10：00之后，早上7：00之前投，这里面也一个风险，比如说对方的邮箱是10兆，有个别很坏的人，怕别人看不到，他就发10次，像这样的人我们一般都干掉，这样的人他只顾他自己，从这件事可以看出这个人的道德可能不够照顾别人，他一下子发几十封，所以说发邮件的时机很重要。 

大楚网：您刚才也提到一些IT行业的特征，您认为目下的IT行业的就业形势是什么情况？ 

胡淳一：IT行业跟区域有关系，上海的需求量是全国第一，北京排第二，深圳排第三。武汉根本就排上不上去。这几个地区，需求量和需求角度也不同，深圳对英语要求高一点，比较喜欢JAVE体系，北京喜欢.AET多一点，上海是一半一半，这个每个地区有些不同，上海以外资企业居多，比如说外国大型的软件公司，驻中国的一些机构，中国的自主软件基本上都在北京，还有一部分在深圳，所以现在中国的龙头软件公司都在北京公司。大连这边主要就是日本软件公司。软件外包这样的公司，他可能对英语要求比较高，当然薪水也会比较高。咱们武汉市也在打造软件外包基地，他就想把武汉的软件基地建立起来，这次包括市政府专门组织了一个团到美国硅谷搭台唱戏，宣传武汉的教育环境，希望软件公司到武汉来投资，来寻求合作，我相信这是一个过程。 

大楚网：目前成效怎么样？在武汉的这边IT的就业形势是什么情况？ 

胡淳一：其他地方太少了，所以无法说武汉好不好。其他地方是渴望，一听你有软件技术能够做事，他们像枯井已经干了的程度。武汉这边还看不出来，但是武汉是一个教育大省，人比较多，机会是很好的。但是我相信中部崛起，包括“1+8”城市圈今后的发展，城市也在扶持IT，希望把武汉IT行业能够拉动，这是一个过程，基础很好。IT行业的就业环境，没有任何一个行业没有IT好，有两大好处，一个是收入比一般的行业好，还有一个这个行业是唯一一个给年轻人的行业，任何一个其他的行业，你不混到30多岁很难有出头之日。IT行业只要你有创新意识。 

大楚网：我打断一下，很多网友认为软件开发这个行业有一点青春饭的行业？ 

胡淳一：IT行业是一个很年轻的行业，第一台计算机发生到现在只有60年，计算机真正进入PC时代是90年代初，是从90年开始的，之前我们见到的电脑叫单板机，80、86，从90年代就是286，386，才到现在的微型电脑，而且微型电脑进入生活才是近几年的事，98之前卖一台电脑是很奢侈的事。所以说微机的应用是比较新的，所以很多老的受教育的人没有学过这个东西，人就是这样的，因为没有学过，所以就有恐惧心里，所以说这里面的人才比较缺乏。因特网网络也是现在才开始普及，像阿里巴巴也是搞了好多年，才走到今天。所以这个行业是一个新兴行业，但是这个行业才刚刚开始第一步。像电一样，如果不用电那是不可能的，就像我们再也不用电脑这是不可能的事。所以说并不是吃青春饭的行业，如果你每天只是混混，我相信干什么都是青春饭，但是你是不断地成长，不断地学习，我相信你越老越值钱。比如说我快40岁，我在IT行业，可能别人都会觉得我不能干，实际上不是。还有一个，绝大部分的IT行业并不是在找程序员编程，IT行业真正去敲代码做程序的人可能只占10%，其他的有的做规划的，做培训的，做测试的，等等很多，并不是所有的人都去做编程的工作，这是一个误区。
 
大楚网：然后还想问一下，IT行业在招大学生的时候，比较看重他们哪些素质？ 

胡淳一：首先第一个没有哪家公司有很多的钱去培养人，比如说我是一家汽车公司，我招司机，你说，对不起，我还没有学会开车，那你开去考驾照吧。每一个企业，老总要从他的兜里给你发工资，你肯定要具备给他赚钱的能力。或者说，你具备某种培养的潜质，但是IT行业有一个特点，跳槽非常严重，你在一个地方获得经验，你还没有给他赚钱，他倒给你很多钱，好容易把你培养出来，你跳槽了，所以说现在的老总很多一部分不愿意当傻瓜，你不能干活，对不起我不要。你要进入IT行业，关键要看你做什么？当然这个里面还有一个另外一个误区，所有的人都认为，进入IT行业都是去编程的，这是一个很大的错误。比如说像腾讯这个地方，所有的工作人员，我认为90%的都不是搞软件编程，但是搞运作，搞活动策划，等等，你要看这个网站，他的功能是什么功能，他实际上也是一种传统的行业。只不过是用IT的方式来表达了，所以你应聘的时候，学新闻传播的，不一定要去新闻报社，你到腾讯也可以了。所以说去IT公司并不是一定去编程。 

大楚网：应该具备一些与岗位相匹配的素质。你刚才提到您也做过面试官，面试官在面试的时候比较喜欢什么样的大学生。 

胡淳一：第一，踏实不浮躁。 

大楚网：一见面的时候怎么能够看出来。 

胡淳一：有些人一见面就开始吹，这种人是比较浮躁，做事不会踏实。可能稍微辛苦一点的工作他就不做了，事实上每一个企业，不可能没有复杂的麻烦的事情，必须要有人去解决，不可能所有的事情都是老总去做。中国的职业心态一直有些问题，我以前在浙江，当时在华中科技大学温州研究所做院长，接触了很多温州企业的老总，他跟我说，像我们的大堂非常干净，这时候大堂有一张纸，你就会发现，有三种不同人的行为，第一种什么也没有看见，直接过去了。第二种人他一进去就会大声嚷嚷，说谁谁你去处理掉。第三种什么声都不做直接捡了。第一种是员工，第二种是管理层，第三种是老总。所以可以从心态上看出是否是干事的，还是虚无缥渺的。当然招销售人员还是希望他外向一点。我们还是希望从一个人的品质上去看待他，我们很多学生养成一些不好的习惯，比如说吊儿郎当，任何一家公司选择这样的员工，他给客户的感觉就是这家公司档次很差。很多人在这时候就装很正经，我们一般就用很多办法去解决他，用很多方式去放松他的神经，比如说你真的很不错，真的很符合我们这个岗位，这时候你就会发现他就开始放松，很多行为举止就走样了，就原形毕露。一个人力资源部一天面试多的时候是60多人，少也是20多人，他绝对可以从很小的举止上看出你的道德水准怎么样。面试只是一道关，事实上有些的人会在四个角度去看待他才能称之为优秀。有四个方面看他怎么样：一个人的道德，道德很重要。第二个是这个人的习惯，他拥有哪些好的习惯。比如说生活习惯，学习习惯。第三是良好的心态。每个人都企业都可能会有问题，没有完美的企业，国家也没有完美的国家，但是你总是去盯着不好的地方，那你肯定是很消极的人。最后就是业绩，没有业绩一切都是假的。评判一个优秀人，在这四个方面综合地评判，最终可能会被提拨，会被重用，这是一个过程。我提出这四条，希望很多人不要认为，找工作那天我再去装，找工作的时候我再去约束自己，没有找工作之前我是自由人，这样不对，你得通过一段时间做入职前的准备。 

大楚网：这个时间应该是多长比较合适？ 

胡淳一：不能低于4到5个月，要改变自己。改变自己，如果在学校里面没有条件，最好是去做一些兼职，受一些职业培训，职业的教育。比如说咱们很多大学生最大的一个问题在哪？在谈恋爱上特别舍得花钱，给自己充电上特别不舍得花钱，这里面差别在哪里？谈恋爱是花钱不会赚，学习实际上是在攒钱。 

大楚网：最后还想问一个问题，你刚才讲到了道德的层面，您认为在面试的过程有哪些行为面试官是干掉的？ 

胡淳一：第一个虚假，第二个是对自己定位不清楚，期望值不现实。因为我们时间去调整你，您要去调整好好，再一个就是一些不好的习惯，一看就让别人觉得素质层次不够。比如说随口的脏话，言谈举止给你非常随意，您对这份工作这个企业不够尊重，我相信你对自己对将来也不会很重视。比如说你对我这个企业很重视，很尊重的话，我通知你面试之前，你会详细地看一下我们这个公司是什么样的公司。我们一般会问，你来应聘之前做了哪些了解？如果他对我这个企业很重视，他很想获得这份职业，他一定会非常仔细地去研究。如果你稀里糊涂的，那就不行。 

大楚网：事前没有做相关准备的大学生，可能你们就不会考虑。其实也是在提醒我们广大的大学生，如果你要去一个好的企业应聘的话，你一定要做好一定的准备工作。 

胡淳一：你不尊重这份职业，你同样得不到别人的尊重。 

大楚网：谢谢您回答这么多的问题，也非常感谢各位网友关注我们腾讯.大楚网。